Estamos construyendo la capa de inteligencia para organizaciones complejas.
Las organizaciones complejas generan enormes cantidades de datos: resultados de investigación, solicitudes de financiación, carreras de alumni, cambios regulatorios y alianzas industriales. Sin embargo, la mayor parte permanece dispersa en sistemas desconectados, fuera del alcance de los equipos que más la necesitan.
Nuestra misión es proporcionar a cada equipo la inteligencia que necesita para actuar más rápido, capturar más oportunidades y comprender el impacto real de su organización.
Klared nació tras comprobar de primera mano cuánto tiempo y oportunidades se pierden por procesos manuales y fragmentados dentro de organizaciones complejas. Equipos de financiación revisando portales a mano. Departamentos de alumni sin forma de hacer seguimiento de los graduados. Liderazgos tomando decisiones sin una visión clara de lo que ocurre en la organización.
Creemos que el problema no es el esfuerzo, los equipos trabajan con enorme dedicación. El problema son las herramientas. Las soluciones existentes no fueron diseñadas para la complejidad de organizaciones donde los datos viven en silos, los equipos operan de forma aislada y las oportunidades tienen una ventana que se cierra.
Klared ingesta, enriquece y conecta los datos organizacionales para que cada equipo disponga de una única fuente de verdad, continuamente actualizada. Impulsada por más de 1.200 fuentes externas y una IA que aprende de cada decisión.
En qué creemos
Las organizaciones complejas merecen mejores herramientas
Las universidades, instituciones de investigación y firmas de consultoría están entre las organizaciones más complejas del mundo. Su software debería reflejarlo.
Los datos deben trabajar para las personas, no al revés
Los equipos no deberían dedicar su tiempo a mover datos. Deberían dedicarlo a actuar en base a ellos.
La automatización debe liberar a las personas, no reemplazarlas
El objetivo es eliminar las tareas tediosas para que investigadores, administradores y líderes puedan centrarse en lo que solo ellos pueden hacer.
El conocimiento organizacional es un activo
Cada decisión, cada relación, cada resultado debería hacer a la organización más inteligente. No desaparecer cuando alguien se va.
El equipo
Asesores
Descubre qué viene a continuación.
Descubre cómo Klared ayuda a tu equipo a detectar y apoyar empresas emergentes.
No necesitas preparar nada.