Wissen, wo Ihre Absolventen sind.
Und was sie aufgebaut haben.
Klared verfolgt und reichert Ihre Alumni-Daten kontinuierlich an: Rollen, Unternehmen, Branchen und gegründete Startups, damit Ihr Team stets ein genaues, aktuelles Bild der realen Wirkung Ihrer Institution hat.
| Name | Title | Company | Country | Signal | |
|---|---|---|---|---|---|
| Laura Berger | VP Engineering | Siemens | Germany | Promotion | |
| Tom Fischer | Founder & CEO | ClimaX | Germany | Series A | |
| Anika Sharma | Partner | EQT | Sweden | Board seat | |
| James Kwon | CTO | DeepMind | UK | Keynote | |
| Maria Santos | VP Product | Stripe | USA | New role | |
| Yuki Tanaka | Research Director | CERN | Switzerland | Grant won | |
| Carlos Ruiz | Director | BCG | Spain | Promotion | |
| Lina Park | Head of AI | Samsung | South Korea | Patent filed | |
| Otto Weber | Managing Director | BMW | Germany | Advisory role |
Vertraut von führenden Institutionen
So funktioniert das Alumni-Landscaping
Vier Schritte. Ein stets aktuelles Bild Ihrer Absolventen.
Onboarding
Keine Integration erforderlich
Los geht's
Upload alumni list
CSV, Excel or connect via API
Nennen Sie uns einfach Ihre Institution. Klared findet und baut Ihre Alumni-Basis automatisch auf — ohne CRM-, SIS- oder Datenbankanbindung.
Schritt 1 von 4
Nennen Sie uns einfach Ihre Institution. Klared findet und baut Ihre Alumni-Basis automatisch auf — ohne CRM-, SIS- oder Datenbankanbindung.
Los geht's
Upload alumni list
CSV, Excel or connect via API
Alle gezeigten Daten sind illustrativ. Das Dashboard Ihrer Institution nutzt echte, angereicherte Datensätze aus Ihren eigenen Systemen.
Ein Echtzeitbild Ihres Alumni-Netzwerks
Klared reichert kontinuierlich jedes Absolventenprofil an, damit Ihr Team immer weiß, wo sich Alumni befinden, was sie aufgebaut haben und wann der richtige Moment für Kontakt ist.
Klared im Vergleich zu anderen Tools
So schneidet Klared im Vergleich zu den Tools ab, die Universitäten derzeit zur Alumni-Verfolgung nutzen.
| Kriterium | Dealroom |  | |
|---|---|---|---|
| Alumni-Abdeckung | Fokus auf Spin-offs & Startups | Breit, aber nur selbstberichtet | Vollständige Absolventenbasis, kontinuierlich angereichert |
| Aktualität der Daten | Periodische manuelle Updates | Nutzerabhängig, oft veraltet | Automatisiert, nahezu in Echtzeit |
| Nicht-Gründer-Alumni | Nicht abgedeckt | Nur Basisprofil | Vollständige Karrierehistorie und Anreicherung |
| Spenderidentifikation | Begrenzt, Startup-Fokus | Nicht dafür ausgelegt | Meilenstein-Alerts + Vermögenssignale |
| Berichte & Exporte | Generische Wirkungskarten | Keine institutionelle Berichterstattung | Individuelle Vorstandsberichte auf Abruf |
| Strategisches Matching | Nein | Nein | Ja, Mentoren, Referenten, Partner |
| Integration von Universitätsdaten | Nein | Nein | Ja, bindet Ihre internen Datensätze ein |
| Dateneigentum & DSGVO | Drittanbieter-Plattform, begrenzte Kontrolle | Daten gehören LinkedIn, nicht Ihnen | Ihre Daten bleiben bei Ihnen, vollständig DSGVO-konform |
Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen von Universitäten dazu, wie die Alumni-Verfolgung funktioniert.
Es ist keine vorherige Datenbank oder Integration erforderlich. Die Plattform identifiziert automatisch Alumni, die an Ihrer Institution studiert haben (einschließlich angegliederter Zentren, die separat gefiltert werden können), indem sie automatisierte Erfassung (öffentliche Webquellen und Datenpartner) mit KI-basierter Verarbeitung und einer Verifizierungsschicht kombiniert.
Durch mehrere Validierungsebenen:
- Suche nach Ausbildung, nicht nach Namen: Es werden nur Profile zurückgegeben, die die Institution in ihrem akademischen Werdegang aufführen.
- Abgleich des Institutionsnamens: Suchen berücksichtigen Namensvarianten und Abkürzungen.
- Deduplizierung: Doppelte oder aktualisierte Profile werden zusammengeführt.
- Entitäts-Disambiguierung: Eine graphbasierte Analyse prüft soziale Verbindungen und die zeitliche Konsistenz und vergibt einen Konfidenz- (Qualitäts-)Score; anomale Profile werden zur Überprüfung markiert.
- Strukturierte Verankerung: Jedes Profil ist an eine eindeutige Berufsnetzwerk-ID, eine datierte Beschäftigungshistorie und bestimmte Institutionen gebunden, wodurch eine Fehlidentifizierung höchst unwahrscheinlich wird.
Zwei Rechtsgrundlagen nach Art. 6 DSGVO:
- Berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f) — für die Anreicherung und Segmentierung öffentlicher Profile.
- Vertragliche Notwendigkeit (Art. 6 Abs. 1 lit. b) — für die Erbringung der Dienstleistung an den institutionellen Kunden.
Die Grundlage des berechtigten Interesses wird durch eine Interessenabwägung (Legitimate Interest Assessment) gestützt, die derselben Methodik folgt (EDSA, ehemalige Art.-29-Datenschutzgruppe), die auch von anderen Data-Intelligence-Plattformen verwendet wird. Wichtige Punkte dieser Bewertung:
- Es werden nur berufliche Daten verarbeitet (Arbeitgeber, Rolle, Ausbildung) — keine sensiblen Daten (politische Ansichten, Religion usw.) werden abgeleitet.
- Die Daten stammen aus Quellen (z. B. beruflichen Netzwerkplattformen), bei denen Personen vernünftigerweise mit einer Indexierung zu beruflichen Zwecken rechnen können.
- Zu den Schutzmaßnahmen zählen Datenminimierung, festgelegte Aufbewahrungsfristen, Transparenz über die Herkunft und ein zugänglicher Löschmechanismus.
- Die Auswirkung wird als gering bis mittel eingeschätzt, da die meisten Daten bereits öffentlich sind und das System keine automatisierten Entscheidungen über Personen trifft.
Sicherheitsrahmen:
- Technische Kontrollen: Verschlüsselung bei Übertragung und Speicherung, rollenbasierte Zugriffskontrolle, Protokollierung/Überwachung, sichere Cloud-Infrastruktur.
- Organisatorische Richtlinien: Datenschutz durch Technikgestaltung (Art. 24), Zugriffs-/Sicherheitskontrollen (Art. 32), Mitarbeiterschulungen (Art. 39).
- DSGVO-Dokumentation: Datenschutzerklärung (Art. 12–14), Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten (Art. 30), Auftragsverarbeitungsverträge mit Anbietern (Art. 28), dokumentierte TOMs (Art. 32).
- Governance: Ein Datenschutzbeauftragter (Art. 37) wird derzeit bestellt.
Endlich wissen, was Ihre Alumni aufbauen.
Schluss mit Raten. Starten Sie das Tracking. Erfahren Sie, wie Klared Ihrem Alumni-Relations-Team einen Echtzeit-Überblick über die Karriere jedes Absolventen gibt.